为了进一步拉近学校与员工，经理与员工的距离，从而为员工创造更好的发展平台。 3 月 23 日下午，伟德国际1946官方网举办“经理与你面对面”的交流活动。会议在江浦校区同和 4 楼会议室举行，围绕“经理与你面对面，共话谋发展”这一主题，伟德国际1946官方网经理 赵顺龙教授 与到场员工代表进行了深入而充分的交流。

座谈会由公司党委副书记顾永东主持，副经理刘碧云，学办辅导员及有关员工代表参加了座谈会。

一、树立人生目标，选择发展路径

赵经理首先做了简短而风趣的开场白，在员工代表的自我介绍下，座谈会拉开了序幕。在谈及员工学习方面，经理首先强调了学习目标和学习方法的重要性：现在高校的一部分员工之所以对现状迷茫和困惑在很大程度上是因为没有一个明确的目标，因而构建一个明确的切合实际的目标对现今老员工具有重大意义。但只有目标方向是不够的，同时高校员工也需要有好的学习方法作为引导，现如今，老员工们需要的绝不是埋头死读，而是更有效率的读书，好的学习方法在其中起到了关键的作用，这一点是我们所不能忽视的。同时，对于老员工对未来的选择问题，赵经理提出了多路径，多渠道选择的建议。

二、培养人文精神，增强文化底蕴

随后，对员工代表提出的有关开设大学人文课的建议，赵经理给予了极大的肯定，经理强调大学人文精神的培养是目前大学教育中被忽视的一点，因而开展大学传统道德教育在现今的情况下显得尤其重要，赵经理建议在校老员工可以自主选择相关人文读物进行阅读，同时建议相关员工组织开展有关人文活动，从而培养老员工感恩、诚信等优良品质，增强文化内涵和底蕴。

三、鼓励创新能力，营造自由学术氛围

座谈会上，赵经理谈及西南联大的教学精神以及钱学森的治学态度，他认为他们的精神和态度，其实就是对于中国的最为坚定的信念，这种活跃的学术氛围，宽容的治学精神穿越百年历史，直到现今依然值得我们借鉴。如何完善大学机制，培养创新型人才，不仅是科学发展观在大学的具体落实实践，同时也是公司的当前环境下的新的历史任务。就此课题，学院应结合员工学习生活开展一系列旨在发扬创新学术精神的各类活动，让员工畅所欲言，从而营造出轻松活泼，自由开放的学术氛围。

四、打造伟德国际1946官方网员工核心竞争力

围绕员工代表提出的就业难问题，赵经理指出尽管老员工就业当前还面临着不少困难，有些困难可能还需要较长时间的调整，但是，从国家社会经济发展的总趋势来看，老员工就业的前景总体上是非常乐观的。特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，经济发展对老员工的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。赵经理强调目前低碳节能经济正处于如火如荼的发展阶段，那么如何把握住当前经济形势，培养科技创新型人才，为国家填补稀缺人才缺口，则是当前学院所重点关注的人才培养战略问题，学院正考虑利用自身在科技创新和知识产权方面的优势，培养具有特色的员工，打造伟德国际1946官方网员工的核心竞争力；另一方面，在校的老员工也要随时关注国家乃至全球的发展战略调整，并结合自身的实际情况以及兴趣爱好，选择适合各自的发展方向。经理机智巧妙而不失幽默的话语，始终为员工谋利益、谋发展的拳拳之心，引得在场员工阵阵的喝彩和热烈的掌声。

两个半小时的座谈时间转瞬即逝，座谈会期间笑声不断，精彩连连，在轻松欢快的气氛下结束会议，而很多同学依然感到意犹未尽，赵经理以他的深厚涵养折服了现场的每一个人。会后，同学们纷纷表示，这次与经理面对面的交流，是自身对于学院的管理和建设情况有了深入的了解，同时也明确了各自的规划方向，对未来发展充满了信心。